O jūsų darbo sutartis buvo terminuota, ar ne? Pagal Darbo kodekso 129 straipsnį, darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį tik dėl svarbių priežasčių, pirma apie tai įspėjęs darbuotoją. Tarp tų svarbių priežasčių yra ir ekonominės, technologinės bei darbovietės struktūriniai pertvarkymai. Jeigu pasikeitė jūsų įmonės, kurioje dirbote, pavadinimas, tada tuo pačiu turbūt atsirado ir struktūrinių pertvarkymų, dėl ko galbūt jie ir nusprendė mažinti darbuotojų skaičių ar panašiai, bet jeigu tai buvo tik pavadinimo pasikeitimas, ir daugiau nieko, kažin ar tai yra svarbi priežastis atleisti darbuotoją, ir dėl to turite teisę skųstis Darbo inspekcijai. Be to, atleisti iš darbo darbuotoją, jei čia nėra jo kaltės, galima tik tuo atveju, jei nėra kaip jo perkelti į kitą darbą.
Truputį kas kita, jei darbo sutartis terminuota. Tokiu atveju darbuotoją galima atleisti iš darbo, nepasibaigus sutarčiai, tik ypatingais atvejais, jei darbuotojo negalima perkelti jo sutikimu į kitą darbą, arba sumokėjęs darbuotojui už likusį sutarties galiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį. Įmonės pavadinimo keitimas vargu ar yra toks jau „ypatingas atvejis“, kad būtinai reikėtų atleisti darbuotoją.
http://www.infolex.lt/ta/27274#X2e65c01154714fc1b31e986bd1563273
Asta yra šio puslapio administratorė. Atsakymai į klausimus yra paremti ekspertinėmis žiniomis ar internete prieinama informacija.