Turite galvoje, kad pernelyg sunku gauti darbą turint vaikų? Pagal įstatymą, vaikų turėjimas neturėtų būti priežastis atsakyti jums darbo vietą – kitaip jau gaunasi diskriminacija pagal šeimyninę padėtį. Bet niekam ne paslaptis, kad darbdaviai gana dažnai nepriima moterų vien dėl to, kad jos turi vaikų – ypač jei jų daugiau negu vienas, atseit vaikai sirgs, o motina turės imti biuletenį ir t.t. Ir taip yra ne tik Lietuvoje.
Mano manymu, prieš įsidarbinant tiesiog nereikia darbdaviui sakyti, kad turite vaikų. Iš esmės negražu būtų iš jo pusės net ir klausti tokių dalykų (gaila, kad pas mus dar nėra taip kaip Amerikoje, kur per darbo pokalbį klausti apie šeimyninę padėtį yra net ir neteisėta). Ačiū Dievui, dabar atsiranda vis daugiau tai suprantančių darbdavių. Ir juo labiau nerašykit to CV. Dažnai žmonės ten įrašo savo šeimyninę padėtį, vaikų skaičių – ir kam? Kad darbdavys turėtų pagrindą diskriminacijai? Arba kai įrašo į CV, pvz., „šeimyninė padėtis – išsiskyrusi, du vaikai 4 ir 6 m.“, tai skamba vos ne kaip „aš tokia vargšė, prašau, duokite man tą darbą“. Juk nenorite sudaryti darbdaviui tokio įspūdžio?
http://www.delfi.lt/verslas/verslas/kuo-daugiau-vaiku-tuo-maziau-galimybiu-isidarbinti.d?id=42883051
Asta yra šio puslapio administratorė. Atsakymai į klausimus yra paremti ekspertinėmis žiniomis ar internete prieinama informacija.